Husk at fastlønn betyr at du ikke lenger får overtidsbetalt. Forventet overtid skal derimot være skrevet inn i kontrakten du skriver, så du vet hva som er forventet og vet når du har rett til å si 'nei'. Å ta i utgangspunkt i nåværende lønn og legge til betaling for forventet overtid er ikke et dårlig utgangspunkt.

Å gå fra normal lønn på 420k+ til fastlønn på oppimot 500k høres ikke urimelig ut på meg. Husk at når du har fastlønn har allerede arbeidsgiver betalt for overtiden, så de har ingenting å tape på å få deg til å jobbe mer.