Men hvordan ønsker du da å sørge for at det blir rettferdig? Skal sjefen følge med på alle som tar røykepauser og straffe de om de tar mer pauser enn avtalt hver dag? Det ville nok fort skapt en meget dårlig arbeidsstemning. I tillegg ville dette ført til at man måtte hatt en detaljert oversikt over når alle tar pauser, som ville kunne ført til at arbeidsgiver måtte overvåke de ansattes pauser. Dette blir mer en form for brudd på personlig frihet.

Jeg tror at det er best om man ikke er redd for å sette folk litt i grupper - det er ikke alltid skadelig. Man vet at røyking fører til mer pauser og større sykefravær - og man vet at folk som holder seg i form gjerne er mer effektive på jobb, samt er mindre syke. Da virker det veldig greit om jobben belønner dem som gjør de valgene som sparer bedriften penger. Eller for å si det på en annen måte, kan få utbetalt en del av de pengene de sparer bedriften for gjennom f.eks. en ekstra ferieuke.