Søknaden skal være et svar på stillingsutlysningen, så les den tre ganger og ha den oppe mens du skriver søknaden.
Om arbeidsgiver søker etter en fleksibel, nøyaktig og har stå-på-vilje kan du glemme det om du sier du har fulle dager (barn f.eks) og kan kun jobbe på dagtid, er slurvete og lat. Ekstremt eksempel, men. Jeg pleier å legge de opp ca slik:

- Hvor fant du stillingen?
- Din grunn for å søke på stillingen.
- Kort om kvalifikasjoner. (Fremhev hvordan dine erfaringer vil hjelpe deg i å utføre arbeidsoppgavene oss arbeidsgiver på en god måte).

Ikke si hvor du har gått på skole, dette står allerede i cv'n, det samme gjelder når du gjorde ditt og datt. CV er det kliniske delen hvor alle faktaene er mens søknaden er den personlige delen hvor du skal selge deg selv.