Jeg har ikke sagt noe annet. Jeg sier bare at neste arbeidsgiver prioriterer kanskje heller en som kan jobbe det forventede antall timer/dager, fremfor en som har behov for å bruke mange egenmeldinger.

I et intervju med ny arbeidsgiver, bør du med andre ord spille på de gode tilbakemeldingene som du nå nevner, og prøve å dysse ned fraværet ditt så mye som mulig. Selv om du har en grunn, så ER det mye fravær, og overhodet ikke positivt.