Uh, ja. Definitivt!
Du er borte mer enn 1 av 20 dager fra jobb, og du mener dette ikke er mye?

Dette kan skape store vanskeligheter for en arbeidsgiver. La oss si at du tjener 400.000,- i året. Da betaler arbeidsgiver 20.000,- kroner rett ut av vinduet hvert eneste år. Hvis det er et lite firma med 10 ansatte med samme lønn og alle disse også skal være borte 5% av tiden, så er det med andre ord 200.000,- ut av vinduet for arbeidsgiver hvert eneste år. Dette kan være mye penger for en liten bedrift med 10 ansatte. I tillegg kommer alle merkostnadene med å få folk til å dekke inn fraværet ditt. Det blir mye penger for arbeidsgiver, og uansett hvordan du vrir og vender på det, så er dette å regne som mye fravær fra jobb. Uavhengig om du har en god grunn eller ikke, så er dette ansett som høyt fravær i det voksne arbeidsliv.

Men det var jo en god trøst. Det kan virke som om du synes en fraværsandel på 5,6 % er noe å skryte av, så da vil jeg benytte anledningen til å tipse deg om å ikke fortelle dette til din neste vordende arbeidsgiver på et intervju e.l. Jeg tviler nemlig på at din neste sjef kommer til å være like imponert som det du selv er.



Se forøvrig Cikeys innlegg #3 i tråden.