Det som er verdt å merke seg er at arbeidsgiver kan iverksette samtaler og interne utredninger om hvorfor egenmeldingsandelen er så stor for en enkelt arbeidsgiver.. Det kommer meget ofte frem misbruk av ordningen på dette viset.
Det er meget ofte tilfellet at det ikke kommer noe negativt ut av slike samtaler hvis en holder tunga rett i kjeften (Forutsatt at alle egenmeldingsdager er reelle og ikke NAH JEG ER LAT OG VIL GAME ISTEDET FOR Å GÅ PÅ JOBB)

Om en arbeidstaker påstår at noe er et gjentakende fenomen \ tilstand kan bedriften også kreve at lege som bedriften har oppnevnt (Bedriftslege) benyttes for å avklare situasjonen.

Husk at du heller ikke har annledning til å ta ut så mange egenmeldinger du vil innenfor en gitt periode.

Les følgende "§ 10-9. Pauser" i arbeidsmiljøloven.. dette er ikke noe han har funnet på for å være jævlig.