Vel, poenget mitt er at han først og fremst må få seg en jobb. Dersom jeg skulle ansatt ham, så hadde jeg sikkert hatt ti andre i bunken som hadde gjort en bedre jobb på skolen. Man ansetter folk man anser som kompetente for jobben, man prøvekjører ikke random kandidater for så å sparke dem.

Arbeidsgiver: Så hva er motivasjonen din for å begynne å jobbe hos oss?
Søker: Jeg er over middels intelligent, og tror jeg kan være en god ressurs for bedriften.
Arbeidsgiver: Men det står her at du hadde en del fravær på skolen, og et relativt lavt snitt. Hvordan kan vi vite at du vil gjøre en skikkelig innsats her?
Søker: Det er ikke noe problem, for nå får jeg jo betalt det.