Anbefaler at du bare gjør som du får beskjed om helt til du får arbeidskontrakt. Så får dere heller bli enige om hva som skal stå i kontrakten, og da kan du jo gi klar beskjed om når du kan og ikke kan jobbe slik at dette blir tatt med. Å lage noen stor sak ut av dette er unødvendig, og vil bare gjøre ting verre.

Om du vil jobbe under en sånn sjef er vel kanskje og noe å tenke på.